官場人為了權利，職場人為了高薪，經常都處于算計以及被算計的狀態中。為了更“美好”的明天，似乎算計永不停息，奪權讓人瘋狂。權利是骨頭，我們都成了一群搶骨頭的狗。但是混跡職場，真的光靠算計就能成事嗎?為了取得高官厚祿，我們到底該不該算計呢?職場中多半是互惠互利的，以誠為本，善于算計的人注定走不長走不遠。
 

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　　第一，莫想與所有同事做朋友

　　職場人首先要清楚，到公司的目的不是交朋友，而是為了把工作做好。所以，對于工作中的人際關系，應理性看待。“物以類聚，人以群分”，對于不同類型的人，不要因不能做朋友而大傷腦筋，只要保持正常的工作關系即可，否則要么改變對方，要么扭曲自己。同時也要明白：不是所有人都能做朋友，你也不可能成為所有人的朋友。

　　第二，利益溝通核心是維持雙贏

　　著名心理學家韓三奇說，同事關系主要以利益為主，當兩人發生沖突時，一定是妨礙了彼此的利益。利益溝通的關鍵點是：維持雙贏。如果任何一方在沖突中失去重大利益，那么以后的沖突就更加嚴重。只有在相互妥協中達到雙贏，才能和諧相處。不要因為與上司的友誼，就處處覺得自己高人一等，這樣除了成為眾矢之的，受到嫉妒和不屑的目光外，更可能是明里暗里地處處作對;也不要因為朋友的關系，就對某個下屬處處照顧。

　　第三，太顧慮朋友影響決策

　　過多顧慮朋友感情就會影響你的決定，因為出于保護朋友而做出有傾向的決定，會引起其他員工的不滿意，會增加自己工作的困難，甚至使自己的威信大打折扣。另外，如果你在公司的朋友是異性，在工作場合要盡量避免過多的接觸，哪怕是會心的微笑和交流的目光。否則可能會被傳為辦公室戀情，很多上司最忌諱下屬這樣。如果這種戀情完全子虛烏有，因謠言影響了自己及朋友在公司的發展，豈不冤枉?
 

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　　第四，千萬莫吝嗇你的支持

　　如果“戰友”是你的上司：一、不要推卸責任。將工作中遇到的問題，及時反映出來，但決不要在事情發生后推卸自己的責任。二、學會換位思考。多站在老板、上司的角度，想想如果你是他，你希望手下的員工怎么做。這樣你就能很好地去執行。如果“戰友”是同級同事：一、互相支持。在你遇到難題想得到怎樣的支持，你就怎樣去支持別人。二、保持距離。不要把同事當成朋友，公私不分。三、決不傳播流言。流言滿足了人們窺私的心理，所到之處必生齷齪。

　　都說職場無真心，這并不是危言聳聽，相信誰也不會放心的把自己托付給不熟悉的人。職場中辦公室里的稱兄道弟也多半以利益為前提，但不管怎么樣這些都不能成為你算計別人的理由。