為什么每次談判，你小心翼翼、如履薄冰，卻仍在不知不覺中被人看穿？為什么每次約會，你都無法走進TA的大腦、弄清TA在想什么，最終不歡而散？為什么你明明很努力卻得不到應有的賞識和回報，而那個比你“懶惰”的人卻能步步高升？為什么你總是不知道自己為什么這樣，或者為什么那樣？
猜不透上司，忙到死也不討好

在職場中，員工會忍不住猜測上司的心思，上司也會設法摸清員工的所想，因此在上司和員工之間就形成了一種“看透”和“被看透”的雙重關系。作為一名普通員工，你不必去喜歡上司，也不必去恨上司，但你必須讀懂他，這樣才能將上司變成你獲取成功的“資源”。可以這么說：讀不讀得懂上司，最能考驗一個人的“悟性”高低。

在職場中，你需要多一個心眼兒，換一個角度思考。很多時候，上司的意圖有時不會直截了當地表達出來，需要你仔細揣摩。有時上司嘴上這么說，心里卻期待著你不要這么做；有時礙于自己的地位，上司不便輕易表態，但已經有所暗示，那么你就要“乖巧”一些，千萬別強迫上司；如果上司私底下表揚了你，很有可能并非真的賞識你，而是在提醒你，如果你不能反躬自省，恐怕就要倒霉了——一句話：猜不透上司，忙到死也不討好。

（一）時刻謹記自己是下屬

上司和下屬之間，始終存在“領導”與“被領導”的關系，所以不管你有多么優秀，或者你覺得上司有多么糟糕，都不可公然“叫板”。

（二）不要和上司走得太近

身為職場中人，和上司搞好關系是無可厚非的，但走得太近就非常危險了。為什么這么說呢？因為對一個領導而言，被下屬了解得越深，就越有危機感，他們絕不會把危險留在自己身邊。而且和上司走得近，也容易引起同事的反感，對你處理人際關系沒有好處。所以和上司之間，既要適時靠近，又必須保持距離。

（三）讓上司離不開你

每一個優秀的領導身邊都有一個“智囊團”和一個“實踐團”，前者幫忙出謀劃策，后者幫忙貫徹執行，二者在領導的領導之下相輔相成。如果你是理智型的人，那就發揮你的聰明才智，努力使自己成為“智囊團”的中堅力量；如果你是實干型的人，那就發揮你的執行能力，讓“實踐團”成為你的平臺?？傊?，成為上司離不開的人，這將是你獲得更大成功的資本。

（四）得到賞識時要掌握分寸

面對上司的表揚，一定要沉得住氣。如果因為得到賞識就驕傲自滿，不僅會失去上司的信任，也會得罪同事。而且有時候上司的賞識未必都是單純的，你需要留意其隱藏的意圖。
看不懂同事，活該受排擠

想在一個公司混得好，光得到上司的賞識還不夠。如果不能和同事搞好關系，你將面臨更大的質疑和壓力。作為一個新人，你必須贏得同事的好感，這樣才能減少阻力，掌握更多的資源和機會。

（一）扮演真誠虛心的自己

在你摸清同事的性格脾氣、工作習慣等“底細”之前，必須謹慎、謹慎、再謹慎，免得踩了地雷還不自知。要想贏得老員工的好感，就要把真誠的一面展示出來，讓他們知道，你發自內心地尊重他們，希望跟著他們學習，請他們多多指教。如果有女性同事，你可以準備一點兒小禮物，相信我，她們很樂意接受你的“賄賂”。

（二）多做事，少說話

一旦開始工作，你就必須靜下心來，用實際的工作能力去說服同事。因為在職場上，能力是你最重要的“武器”。沒有能力，就算你說得再天花亂墜，最后也只能被淘汰。除了分內的工作，我還要教你一個獲取好感的小技巧，那就是利用“舉手之勞”來獲得認同。例如，取報紙的時候，可以順便幫同事把報紙也取了；買咖啡的時候，也可以幫同事帶一杯。

（三）看清不同類型的同事

可以這么說，你在街上能遇到幾種類型的人，在職場上就能遇到幾種類型的同事。

有些人一天到晚忙忙碌碌的，但卻總也不出成果；有些人只有在領導面前才會賣力干活，領導一走馬上就變得懶散；有些人悶聲不響的，但成績卻讓人刮目相看；有些人對工作充滿激情，待人也很熱心，但老是出錯……只有弄清了同事類型，才能采取相應的相處之道，從而減少摩擦和矛盾。例如，對于那些習慣看上司臉色行事的人和悶聲不響的人，你必須留一個心眼，因為他們往往當面一套、背后一套。對于那些外向直率的同事，如果你夠細心，就能從他們那里得到很多有用的信息。

（四）充分利用業余時間

工作之余，如果能和同事一起參加聚會，或者看電影、打高爾夫球，那么你將更快地融入這個集體。如果你不喜歡熱鬧，也不擅長各種運動，那么在節日或者同事生日時，不妨寄上一張賀卡吧，總之，不能使人覺得你把自己和集體隔離開來。

（五）適時退讓

同事之間是平級關系，是公司內部最微妙、最難以融洽的關系。為了得到有限的機會，同事之間相互提防、排擠、猜疑是十分常見的。作為新人，要贏得同事的好感，就要懂得適時退讓。那些對你的事業起不了大作用的機會，不如大方地讓給同事，沒有必要擠破頭去爭。這樣不僅能獲得同事的好感，也能讓自己更加冷靜地觀察公司環境，為迎接更好的機遇打下基礎。

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