“唉，新來的菜鳥太雷人了，一點規矩都不懂！”“我們辦公室的新人，看見直呼名字也就算了，這幾天在公司的正式會議上，居然還直接喊我大姐！太暈了！”由于近期，各大高校的畢業生都陸續拿到了offer,于是，關于職場菜鳥的雷人舉動也成為了職場論壇里的熱門話題。
 

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　　“我們公司的新人7月份就要來報到了，這幾天的‘新員工培訓’我就已經覺得這群新人天雷滾滾了，等到他們到崗，不知道要雷成什么樣子呢！”這幾天，隨著畢業日的臨近，“遇到職場雷人菜鳥該怎么辦”的帖子成為了各大職場論壇內的熱門討論話題，菜鳥從校園初入職場，不懂職場禮儀、規范也被白領們評選為菜鳥的“最大問題”.

　　

　　“不是我對菜鳥有偏見，誰都經歷過菜鳥階段，但是，既然已經走出校園了，就應該以一個職業人要求自己啊！”白領“66米”在網上寫道，公司已基本定下了這一次入職的新人，這段時間已經在陸續展開“新人培訓”了。

　　

　　“66米”說，項目組今年招收了兩名大學生，作為項目組長的她為新員工上“入職預備班”課程。“一開始見面還相處愉快，因為現在的大學生都很活潑，剛認識也不會顯得很拘謹，很快，大家就熟悉了起來。”

　　

　　然而，讓“66米”頭暈的事情很快就來了，“我們開小組討論會時，他們確實很踴躍發言表達想法，但在這種正式會議場合，他們直呼我名字，還給我加了‘大姐’的稱號。”

　　

　　“66米”說，自己也是年輕人，并不是古板地認為新人就應該和當年的自己一樣，畢恭畢敬地喊自己“team長”,私下直接喊名字或者喊“大姐”都無所謂，“可像公司會議這樣的場合發言還這樣隨便地喊‘大姐’，實在是很難讓人接受，事實上，那天老板的臉色就很難看。”

　　

　　“66米”的帖子很快得到了不少白領的呼應，不少白領都回帖表示自己也遭遇過“天兵新人”,“這些‘天兵新人’都不是故意藐視我們，只是他們還沒有完全適應職業人的生活，所以會把公司當校園，覺得既然是朋友就無所謂，但這卻是職場中的大忌。”

　　

　　“66米”的經歷并非個例，記者昨天在不少公司采訪了解到，“天兵新人”并非少數。在某會計師事務所工作擔任經理職務的秦先生告訴記者，他就剛剛中了“天兵新人”的招。月初時，他們組接到了一個新的項目，由于任務很緊，馬上就要帶隊出去審計了，因此，老板要求大家周日到公司開會，加班布置任務。

　　

　　“一般我們公司都是要求員工穿正裝，周末加班的話，可以穿得稍微休閑一點，如果周末和老板一起開會的話，大家還是會比較自覺的，就算不西裝筆挺，但是仍然會穿襯衫打領帶。”

　　

　　然而，由于項目組的一個新人周六正好出去度假，周日的會議他是下了長途汽車直接踩著點趕到公司的。“原先我還挺感動的，可等他一進會議室，我看到他的樣子后就徹底傻掉了。”

　　

　　秦先生回憶說，當時這個“小朋友”的上身著一件花襯衫、下身著一條沙灘褲，頭發涂過發蠟，腳上還穿著一雙沙灘鞋，身上背著一個登山包，一副潮人的模樣。

　　

　　“畢竟是開項目前的重要會議，合伙人、高級經理都會參加，穿成‘夏威夷度假風’來開會，當天老板很生氣，開會時就直接點名批評了他，搞得大家都很尷尬。”

　　

　　秦先生說，會議過后，老板就直接要求換人做這個項目，雖然這個“小朋友”平時表現、專業素質都很不錯，秦先生也很想幫他，無奈老板和高級經理都一致搖頭，最終只能調整項目組名單，把這個“度假風”的新人刪除掉。
 

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　　同樣在會計師事務所工作的張先生也抱怨，職場新人的雷人事確實花樣繁多。由于工作性質的關系，張先生經常需要加班，原本一大組人一起加班、一起奮斗，雖然辛苦，但是也很快樂，可是自從張先生手下來了一個新人后，加班就開始變味了。

　　

　　由于這個同事大學剛剛畢業一年，和她女朋友的感情非常好，所以，他們除了上班時間之外，其余時間幾乎形影不離。因為兩人都在淮海路上上班，因此，平時工作日兩人都是同進同出的，很快就成了全公司出名的“恩愛情侶”.

　　

　　然而，也正是因為太過恩愛，每次張先生所在的項目組周末加班，同事的女朋友都會來“陪加班”.“他們兩個人就坐在一起，小姑娘自己帶筆記本來上網、看碟看小說，我同事就一邊加班一邊跟她深情互望，實在是太夸張了！”

　　

　　張先生說，由于同事的女朋友每次陪加班無聊，來之前還會下載很多美劇來看，結果搞得大家加班時常常會忍不住分心。“再加上他們一對小情侶卿卿我我在一起，搞得我們很不好意思，有活也都盡量自己做掉算了。”

　　

　　張先生說，自己曾經也以senior的身份告誡過這個同事，希望他不要再攜女友一同加班，但是對方卻并不明白他的苦心，還一再向他保證攜女友加班不會影響工作，“如果我直接去告訴經理，這個小朋友肯定會被項目組‘扔出去’的，可是私下告誡他，他又不肯聽，實在是讓人很為難。”

　　

　　

　　對于職場菜鳥的種種雷事，網友紛紛表示，無論是否是菜鳥，一旦踏入職場就應該以“職業人”的身份自律，否則，不僅自身提高會遇到重重障礙，同時，被淘汰的可能也大大增加。

　　

　　網友“14204”表示，菜鳥之所以會做出雷人舉動，很可能因為他們還沒有真正從學生身份中轉變過來，只是外表成為了白領，內心還是一個認為“一切皆自由”的學生。“天真地覺得辦公室就像校園，茶水間如同寢室，學生時代可以做的事情現在一樣都可以，唯一改變的只是原先是讀書，現在是處理文件而已。”

　　

　　對此，不少網友都開出了“處方”,“菜鳥應該盡快適應社會人的角色，要盡快適應社會的節奏，而不要沉溺在自己的幻想當中。”同時，也有網友表示，職場新人一定要學會察言觀色，“凡事先看看‘老人’是怎么做的，不要總是用學生的思維去思考辦公室里的問題。”

　　

　　記者在回帖中發現，除了寫“雷人雷事”的帖子以及教菜鳥如何適應辦公室生活的“處方帖”之外，不少網友也發表了很多“勸導帖”,希望能多體諒“新人新想法”.網友“Olivia”說，大學的時候，新生一入校，都會有學長來帶，讓新生們能盡快適應大學生活，職場也是一樣的。“‘老人’只會看新人的笑話，而不想著去幫助他們，那么他們自然會因為無人帶路而到處亂闖，誤入雷區也就可以理解了。”

　　

　　“與其在這里指責他們，不如在工作中，給他們一些善意的提醒和幫助，這樣，新人的適應過程會更快，彼此工作起來都會更順利。”

　　

　　

　　對于網上白領曬出的職場菜鳥種種雷人之舉，某主營化妝產品的世界500強企業HR劉蘊琦告訴記者，隨著入職新人由80后轉變為85后，新人們的性格也越來越張揚，因此，公司一般都會在新人正式入職前的一個月，舉行各種各樣的“歡迎活動”,以此來了解這批新人的個性，并且進行針對性的培訓。

　　

　　“說是歡迎儀式，其實就是一個準職場人的‘預備班’。”劉蘊琦說，為了讓這些新人能很快地完成從一個學生到一個職場人的角色轉變，他們會安排各個部門為自己的新員工進行工作內容的培訓，“通常采用會議的形式，在較為自由的環境下，方便我們HR以及各個部門的主管了解新人們存在的問題，然后進行針對性的幫助。同時，我們還會統一進行職場禮儀培訓，這也是為了讓新員工從外在表現上盡快向職場人靠攏。”

　　

　　不過，劉蘊琦也表示，雖然公司有義務幫助新員工盡快適應角色，但是，作為職場新人而言，也應該盡快以一個職業人的要求來自律。“‘菜鳥’確實可以犯錯，不過，如果雷人次數多了，那無疑會對自己的職場發展造成一定的阻礙。作為新人而言，在新工作上，多看、多聽、多學習是最重要的，不要莽撞地總是用自己的角度就去判斷別人的想法！”