職場中永遠(yuǎn)都是利益當(dāng)先，不管是同事間還是上下級間，利益是搭建他們交流合作的橋梁。在職場，不存在“你不跟我好 我就不跟你好”的單純關(guān)系，在這里1加1也不定等于2。辦公室里，經(jīng)常會有不辨是非的時候，就算你是占理的一方，但也不一 定能夠得到支持與理解。委屈，這是職場的代言詞之一，作為員工受委屈是家常便飯，但是這個委屈你應(yīng)該怎么“吃”，才能 更好的保證自己的利益呢?

　　與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會化委屈為動力，因為還有比委屈為重要的事，比如你的職場發(fā)展。
 

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　　裝傻策略

　　“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文 件。”如果你是剛從學(xué)校畢業(yè)的人，遇到情況通常會說：“我看著您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了，他會平靜 地說：“那好吧，我回去找找那份文件。”于是，下樓，回辦公室，把電腦中的文件重新調(diào)出再次打印，當(dāng)你再把文件放到老 總面時，他連看都沒看就簽了字，因為他比你還明白文件原稿的去向。

　　“不辯”玄機

　　你對了，上司錯了，但是這件事還不算完。在據(jù)理力爭的同時，你還需要開動腦筋為上司尋找一下臺的臺階，無論如何解 決沖突的前提是合作!和上司發(fā)生沖突后，很多人都會賭氣的一走了之，但難道在下一家公司你就不會遇到同樣的問題嗎?等到 那個時候，你還是選擇一走了之嗎?我們是不贊成一走了之，因為在新環(huán)境里還會出現(xiàn)老問題，到那時你又怎樣呢?如果為了爭 口氣鬧一場，可能會斷送了職業(yè)前途。只要不是大是大非的問題，就忍忍吧。

　　主動方案

　　好漢不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找沖突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發(fā)揮團隊精神可以使合作得 以延續(xù)。在處理沖突的問題時要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事盡量合作，讓他們發(fā)現(xiàn)你是個理想的合作伙伴，更給 自己創(chuàng)造一個良好的工作空間!

　　職場是不公平的，這是公開的秘密，但職場又是公平的，只要付出就會得到相應(yīng)的回報。但是，這份回報來之不易，除了 要在工作上好好表現(xiàn)之外，人際關(guān)系、話術(shù)等這些職場生存技巧一樣都不能少，否則的話你將永遠(yuǎn)都是辦公室中的“弱勢群體 ”。

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