人生如戲，職場亦如此，要想上位，你需要的不僅僅是專業能力，還要懂得各種人情世故。否則，你的職場生涯只會是一場“獨角戲”。上面有領導壓著，你就算有好的想法也不被重視，下面又跟同事處理不好人際關系。獨角戲注定是孤獨的，這個時候你是選擇繼續自怨自艾?還是加入泱泱的跳槽大軍中?亦或者是改變現狀，從新揚帆起航呢?
 

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　　職場案例：

　　兩年前小梁從大學畢業，相較于今年剛走出大學校門的學弟學妹來說，他應該攢了兩年的工作經驗，這應該是他的優勢。然而小梁卻顯得信心不足，工齡的確有兩年時間，但基本上都是零零散散湊起來的，在這兩年時間里具體換了幾家公司他也記不得了。想想當年剛剛大學畢業的自己，也應該是出類拔萃了，憑著在校的優異表現和自身的優越條件，很容易就拿到了知名企業的offer。然而好景不長，總覺得自己很優秀的小梁不甘心從基層做起，認為這是大材小用，連試用期都沒過就辭職而去。在當時，小梁甚至還為當時的瀟灑而沾沾自喜，現在卻后悔莫及。

　　直到現在，小梁看到其他不如自己的同學在職場混的風生水起，在失落之余還有些嫉妒。因此為了面子和家人的壓力他重新又找到了一份工作，雖然公司不怎么大薪水也不怎么高，但這次小梁少了些自滿，也務實不少，變得塌實勤懇，很快得到了老板的賞識。然而，畢竟大局還是老板一個人掌控，當他聽到不同聲音時，嘴上雖然沒說什么，卻明顯看出滿臉的不悅，小梁的工作積極性也被扼殺掉了。不想再是一個任人擺布，沒有腦子的機器，因此小梁婉謝了老板的挽留，再次尋找心中的理想。誰知現實就是那么殘酷，后幾次的工作也因為老板、同事等原因而使得小梁“跳來跳去”，帶著一顆漂流受傷的心去尋找下一個平靜的港口……

　　分析：

　　近些年來，“跳槽”的人們越來越多，“為了尋求更大發展”似乎成為求職者再次面試時回答面試官離職原因最為普遍的說法，當然每個人都會為離職找出充分的理由，就像小陸那樣，或是因為工作的機械乏味，或是和老板、同事之間的矛盾，亦或是對公司某些制度不滿。然而卻很少有人考慮到自己的責任，所以不論在哪里工作都一直在想讓別人適應自己，卻沒想要適應環境，因此就遇到了和小陸一樣的狀況，多次唱“獨角戲”后仍要再次奮戰職場。

　　第一，要明白“演員遠遠多于導演和編劇”的概念，調整心態，用平常心對待工作。

　　成龍和劉德華在新人輩出的娛樂界仍可謂是“重量級”人物，廣告、電影、演唱會、慈善活動等擠滿了他們的日程。他們擁有眾多超級fans，擁有體面的生活和榮耀的地位，因此成為許多青少年崇拜的偶像。成為“璀璨的明星”是許多人們的夢想，

　　然而，大多數人只是看到了明星的精彩，明星的榮耀，卻忘了他們背后的辛酸成長。沒有哪個演員一開始就可以挑大梁的，也沒有哪個演員一開始就可以選導演挑劇本的。就像現在已經是萬人矚目的成龍大哥和華仔，也做過受人冷眼的類似跑龍套的苦差事。他們也會心中想著哪天當上大明星，但在實際生活中仍然飾演著邊邊角角的不起眼的小角色，甚至還受著導演的犀利，受著劇本的束縛，卻無法與導演爭論，無法改變編劇的意愿。

　　從一個無名小卒到人人皆知的明星，不僅僅是機遇，這需要不斷學習的刻苦精神，忍受挫折的樂觀精神，克服困難的進取精神，與人相處的合作精神，在這些經歷中磨練自己的意志，提高自己的素質，因此從蕓蕓眾生中脫穎而出，到那時就變成劇本量身定做，導演蜂擁而至的場面了。

　　在職場當中，尤其對于剛剛步入職場的新人，最重要的是放下學校出色成績的驕傲與自滿，不要眼高手低。畢竟社會和校園是完全不同的世界，環境更加復雜，對專業和技術的要求也越發貼近現實生活，這就要求新人們盡快適應社會，盡快適應工作，剛一開始的任務就是學習，熟悉工作環境和崗位，熟悉日常流程，學會如何待人接物，學會察言觀色，知道什么該說什么不該說，做好分內的事情。從點滴小事做起、學起，可以以CEO為目標來不斷地激勵自己，但是要明白，在一個公司中，CEO只有一個人，員工卻是眾多的，要想得到重視，就要比別人付出更多，取得更出色的成績。哪怕現在只是一個打雜人員，也不要放棄學習和努力奮斗的信心和決心，用一顆平常心來對待現在的工作，那樣你得到的將是一筆不小的財富，是無論你走到哪里別人都奪不走的寶物。
 

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　　第二，“兩耳不聞瑣碎話，一心只做分內事”，有著“走自己的路，讓別人說去吧”的大度。

　　在職場中，除了因為和老板的矛盾外，最大的干擾多數來源于同事了。同在一個屋檐下，本應和平共處，互相幫助的，卻為了升職加薪、工作任務的分配等事情產生不愉快，傷了和氣。對于一些同事的閑言碎語，可以置之不理。首先安慰一下自己，畢竟當今處于言論自由的社會，所以不要太刻意在乎別人無聊的評論，“身正不怕影子歪”，最后謠言也會不攻自破，制造輿論者也會覺得索然無趣，說不定還會為你的大度所折服。但對于真正發自肺腑的評價，應該虛心接受，“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”，說明指出建議的人對你相當的友好并希望你有所發展，所以不但不應該對此人橫眉怒眼，相反應是感激才對，最重要的是吸取教訓，積極地改進并提升自我。

　　關于為了“升職加薪”而帶來的同事關系和工作氛圍的緊張，可以從另一個角度來看。首先，恭喜您，說明您處在一個奮發向上的集體當中，如果周圍的同事都無所事事，沒有一點聲氣，那么您說不定還會覺得索然無趣呢，這樣可以很好的激勵自己，學到更多的東西，不斷取得進步。其次，當一個團隊中的每個分子都朝著一個方向努力的時候，整體的工作效率和業績都能夠突飛猛進地增長，老總一高興，那樣就不單單是某個人受益，而有可能是整體薪酬水平的提高，別忘了，您也是其中的一員哦，還不用整天費事費力地爾虞我詐，卻可以和同事們其樂融融，何樂而不為呢?

　　第三，充分并合理利用“望遠鏡”、“顯微鏡”和“放大鏡”，三者的“說明書”如下：

　　“望遠鏡”：從字面上理解就是用它來觀望更遠的東西。現在的它已經逐步成為人們在觀看足球比賽、演唱會時的必備物品，有時人們也會很浪漫地用它望著無窮的天空，數著不清的星星，也會用它瞻望遠方的美景。可能是處在一個和平的年代，人們逐步習慣了用它去欣賞和體會優美或精彩的東西，而往往忽略了和平年代前的戰役中，舉起望遠鏡意味著身上的責任，監視著敵人的動靜并迅速地做出判斷。

　　職場如戰場。因此，隨身攜帶著“望遠鏡”，并不是用來觀望同事們在干什么，而是深入了解職場，充分了解行業動態，了解企業所處位置，了解自身的發展前景。最大的敵人就是自己，根據自身情況做好規劃，克服困難，繼續充電，最后戰勝自己。

　　“顯微鏡”：深入細微環節，把握蛛絲馬跡。當別人只是看著事情的表面現象，而您卻可以準確的進行事情本質的分析，那么您就可以拔得頭綢，脫穎而出了。同時對于自己的不足也要用“顯微鏡”來看，也許別人并沒有深入的了解自己，所以很難提出或不好意思提出某些建議，這就需要從別人的眼神和話語中認真體會揣摩，善于發現自己的問題、善于發現別人的問題，善于發現自己與別人的差距。盡快改進自己的不足，全方位提高自己的素質，加重自身的砝碼。

　　“放大鏡”：把別人的優點和企業的閃光點放大再放大。總是帶著學習的精神和一顆感恩的心，到哪里都是受到歡迎的。人無完人，所以不要咬者別人的缺點不肯放口，也不要盯著企業的某些弊端不眨眼。帶著“放大鏡”，放大自己的優勢，充滿信心去參與競爭;放大自己的胸襟，讓心胸變的廣闊無邊，容納大海;放大人們的微笑，讓生活和工作變得更加輕松和愜意。

　　很多職場新人經常會不自覺的陷入“獨角戲”，對自己太過于自信，對未來太過于看好，從而導致出現目空無人的情況。這一現象對于新人來說，絕對是作死，不要好高騖遠，不要驕傲自滿，這是對職場新人最真心的勸誡。

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