古書云：“唯女子與小人難養也”，這句話適用于生活，也適用于職場。在職場，你依附什么生存?專業技能?溜須拍馬?還是通宵加班?不得不說，這些都是職場生存的必要條件，缺一不可。但要想在職場中混的風生水起，那么你還欠缺一點，那就是“人心”。世間千人千面，人心隔肚皮，你永遠都不知道別人在想什么。所以不管在什么時候，你都需要防“人心”，特別是那些陰險小人。
 

　　歷史上赫赫有名的名將郭子儀在這方面就做的很好，他雖然為大唐中興立下赫赫戰功，但在心理上卻一直都沒有放松警惕。可以說他在朝廷中之所以能夠八面玲瓏，很大一部分原因是他對“人心”的防范，更重要的是他有一套“寧得罪君子，不得罪小人”的職場處世方針。

　　不要輕視身邊的任何一個人物，這是如今大家都知道的職場法則。郭子儀在這一點上做的很好，與郭子儀同朝為官的盧杞，生得相貌奇丑，因而經常受到別人的輕視。甚至看到他這副尊容都毫不掩飾的當面嘲笑，但就是這樣一個人，郭子儀卻從不敢怠慢。一次郭子儀臥病在床，盧杞聞訊前來探望，郭子儀趕忙將左右姬妾遣退到后堂去，然后一人親自招待盧杞。之后姬妾們表示不解：“您讓我們都躲起來，莫不是怕他驚嚇了我們?”

　　郭子儀娓娓道來：“你們不知道，盧杞這個人面丑心惡，對別人的嘲笑非常的敏感。萬一你們看到他忍不住失聲發笑，可就惹惱了他，就算他現在嘴上不說，但心里肯定是記恨的。有朝一日他若得勢，依他睚眥必報的性格，我們家族可就要遭殃了。”果不其然，等到盧杞當了宰相后，極盡報復之能事，把所有得罪過他的人統統加以陷害，唯獨對郭子儀秋毫無犯，甚至還尊重有加……從這件事中，我們看到了郭子儀處事圓潤的一面，同時也知道了什么叫“寧得罪君子 不得罪小人”。

　　我們沒有火眼金睛，無法分辨哪些是小人，所以能做的只有做好防范。正所謂“一樣米養百樣人”，身邊的朋友、同事到底是君子還是小人可能你也無法分辨，如何防范顯得尤為重要。
 

　　1.冷漠以待

　　辦公室中總少不了那些愛在背后講人是非的小人，他們總以制造、傳播謠言為樂，對于別人的隱私總是相互傳播津津樂道。對于這些小人，最好的解決方法就是敬而遠之，冷漠以待，不要參與到他們其中。對于探詢與流言保持沉默，因為“清者自清，濁者自濁”，你響應得越少，他們可運用的素材也越少。

　　2.劃清界線

　　職場中從不缺乏小人，有一種人喜歡以打壓別人的方式來凸顯自己的優越，他們有著極強的虛榮心。然而這種強大的虛榮心通常伴隨著深深的自卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心。如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，要知道他們的傲慢多半是來自自身的不安，對于這種人你無需多加理會。

　　3.適當還擊

　　剛到一個新環境的時候，經常會碰到“被欺負”的情況，尤其是那些老員工仗著自己的資歷去欺負新人。這個時候大部分人都會選擇忍讓，但是一味的忍讓只會讓這些小人變本加厲，有時候適當的反擊反而更能解決問題。不了解你的過去就貿然挑釁，是對方過于天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。

　　這里所說的不是讓大家去“以小人之心度君子之腹”，而是現實中職場就是個大染缸，每個人都避免不了被“染色”。你唯一的能做的就是保持本心，在努力工作的同時，還應該小心提防別人。太傻太天真的人，不適合在職場混，因為他們通常只有一個下場——淘汰。

本文內容原創源于天天職場(http://www.zhichang365.com），如需轉載，請注明出處。