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　　一、優秀人才太多

　　每個人都太優秀了，所以最優秀的人才淪落到做那些非常普通的工作。或許對于很多人來說，最糟糕的事情就是不應該在谷歌工作，因為相對所做的工作，他們的自身條件實在太好了。為什么會造成這樣的結果?這主要還是因為谷歌名聲太大、工資高、津貼多以及非常積極的工作文化，使得很多人都削尖了腦袋往里面擠，這也使得谷歌甚至可以在眾多的優秀人才中挑選能力最強的人去負責崗位較低的工作。

　　而這些來自全美頂尖大學學生的工作內容，或許只是為谷歌的廣告產品提供支持，或者是手動刪除YouTube中的不法內容，或者是編寫網站中彩色按鈕A|B最基本的測試代碼。

　　二、沒有創業氛圍

　　這是一家很大的公司，但沒有任何創業氛圍。一個谷歌前員工表示，當谷歌已經不再有創業氛圍的時候，他離開了這家被他人認為是最佳雇主的公司，因為這里同樣有辦公室政治，當你處于正確的項目并且注意到你適當而又正確的工作時，你就很容易得到提拔。
 

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　　三、對臨時工不尊敬

　　作為曾經在谷歌做過臨時工的人表示，在谷歌工作最糟糕的事情是那些谷歌人自鳴得意的態度，他們似乎認為，如果不是正式的谷歌員工，那么這些人在精神和道義上就會低人一等。

　　四、許多工程師非常傲慢

　　一名谷歌員工稱，盡管大家擁有著共同的信仰，但不幸的是，谷歌工程師的平均水平平庸。他們太過于傲慢，以致于每個人都覺得自己比周圍的人都了不起，因此在這里真的很難討論任何問題，除非對方是你的朋友。是的，在各自的領域中，客觀的討論是相當罕見的，并且他們對其他人的意見也不感興趣，除非那個人是“大神”。
 

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　　五、谷歌太大了，因此你在里面沒有任何影響

　　有一人回答稱，他在谷歌工作了三年，一直很難決定是否離開谷歌，但后來一個主要原因幫助他做出了離開谷歌的決定——他對自己單獨擁有的業務影響力是最小的。正如不少谷歌人回答的那樣，谷歌得益于它的廣告業務，以致它有一個令人難以置信的鈔票印刷機，這也使得除非你是一個才華橫溢的工程師，能夠創造出一些新東西，否則你只是一個機器齒輪上的潤滑油。

　　六、你的辦公室或許太小

　　如果你工作在四個主要的校園建筑之一，你很有可能與擁擠相伴。三四個員工在一個單一的房間，或者幾個經理分享一個辦公室的場景也并不少見，與食品、游戲、電視、技術講座等開放領域相伴，使得你很難找到一個安靜、私密的地方進行思考。

　　的確，谷歌是眾多IT精英的奮斗目標，但這并不表示其他地方就沒有你的發展空間了。谷歌內可謂是人才濟濟，除非你有非常非常特別的閃光點，否則的話你在里面只能成為蕓蕓眾生中的一員。長期不受到重用不受關注，你的才能浪費不說，還會嚴重影響到你的積極性，以及開發創作，這是何必呢!

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