《中國日報》報道，近期研究表明，90后找工作時會申請多個職位、工作預期也比較高。這反應了年輕一代的態度在國家發展中發生改變。

應屆畢業生除了在面試中遇到困難，他們還會經常錯過面試，拒絕工作邀請，只要工作不對味就毫不猶豫地辭職。

中國招聘網站“前程無憂”的研究中有一些重要發現。

調查人群中，45.1%的雇主表示一半以上的應聘者沒有準時參加應聘。

前程無憂網站2013年進行了全國范圍內15天的調查，涉及2357家企業、1230名應屆畢業生。

社會科學文獻出版社人力資源部副主任劉津津表示，90后成員對工作十分挑剔，不去面試的情況也很常見。

劉津津說：“大多數90后都是獨生子女。他們的生活水平比起70后、80后有了很大的提升。他們沒有經歷太多壓力，因此他們找工作時更注意個人喜好、興趣愛好。”

她還表示，90后也不關心他們的工資，而工作環境、工作中產生的幸福感和他人的尊重才是他們最關注的。

她說：“90后辭去第一年的工作時也不考慮再三。一旦對工作失去興趣、對未來職業生涯感到迷茫，他們很快就會辭去工作。”

90后也更加以自我為中心。他們希望有更多自己的時間，不希望加班加點。

劉津津指出，他們對生活的態度更加隨意。

中國網絡搜索引擎巨頭百度的校園招聘負責人張高說，今年的一份調查發現，90后更加注重生活和工作的平衡。

“90后工作時需要一些空間，他們不希望管理過嚴的環境。”張高還說，90后的一代通常根據興趣選擇工作，他們對工作有著自己的想法和觀點。

22歲的朱廣川（音譯）今年7月將從海南省的三亞學院畢業。他告訴中國日報記者，他正在當地的一家旅行社作網絡推銷員。

他說：“我選擇這份工作是出于興趣。我覺得工資不是最重要的因素，我更看中職業發展的機會。”

朱廣川回憶，他曾收到五家公司的面試邀請，但他只去了他最感興趣的一家。

他說：“我的父母都很開放，他們也尊重我的選擇。”

90年出生的孫萬（音譯）是日語專業的應屆畢業生。她說30-40%的同班同學畢業后都沒有工作。許多人都計劃著出國或是讀研。

“雖然我收到了一些公司的邀請，但我不急著找工作。我想在日本參加一年的培訓計劃，然后在那里找工作。我喜歡他們的企業文化，我也擅長日語。”

孫萬表示她曾在酒店實習，但因為工作太累而放棄了。

她說自己是按著自己的心意找工作的。

“如果我不喜歡在日本工作，我會考慮回家。”她表示，她的家人并不需要她馬上投入工作。

90后的員工也給雇主帶來了挑戰。

前程無憂首席職場顧問馮麗娟表示，該公司網站的會員每天能在網上查詢許多信息，找到很多工作機會。會員們會對比、思考不同的崗位，可能不會長久地在一家公司工作。

馮麗娟說，雇主應該經常與90后的員工交流，指引他們解決問題。

她還表示，90后這一代人十分敏感，自尊心強，因此他們的性格和交流方式都應得到雇主的關注。