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| 于一九九七年十月份公布之社會責任標準是全球首個有關道德規范的國際標準 根據國際勞工組織公約,世界人權宣言及聯合國兒童權益公約所制定的SA8000,適用于世界各地,任何行業,不同規模的公司 其宗旨是確保生產商及供應商所提供的產品,皆符合社會責任的要求 SA8000概述 SA8000即"社會責任標準"，是Social Accoutability 8000的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。 SA8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO9000質量管理體系及ISO14000環境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。 那些不到緊急關頭不肯學習，不想通過SA8000論證的生產廠前途艱難(當然，其程度視不同的產品和市場而定)。影響的程度可以從泰國得到印證。泰國的出口行業，尤其是勞動密集型工廠，已經受到新的國際標準SA8000的影響。泰國工業部工業促進處貿易發展辦公室主任Vithoon Simachokedi在接受《國家》雜志采訪時說：“電子、紡織品、服裝、家具等出口產品，尤其是出口美國市場的，過去6個月中已經感覺到新標準的影響。” 部分出口商稱，他們的美國貿易伙伴在為自己工廠外購產品時，要求生產廠一年內符合SA8000標準。執行新標準任務十分緊迫。”相反，已經對工人承擔責任并采用現代化有效管理系統的公司并不太害怕SA8000，Vithoon說“對其它公司來說，SA8000可能演變成貿易壁壘，削弱競爭力。” 為什么要設立SA8000 越來越多消費者及有關人士關注到各類產品的生產過程中,是否如傳媒報導的某些案例一樣,存在著剝削勞工權益,濫用童工及歧視的情況 許多公司現行的生產管理方法都不足以完善地處理勞工法例,商業機構自訂的行為守則(Codesof Conduct),及有關人士或團體提出的要求 如何有效地監管各生產商及供應商有否貫徹執行有關法例及守則更是另一大課題 為什么公司要取得SA8000認證 使公司能有系統地制訂及執行一套完善的勞工制度 促進企業與有關人士或團體間的長期關系 達到國際標準,建立公信力 給公司及其產品建立一個正面的形象 減少對供應商的第二方審核 SA8000如何運作 與ISO9000質量管理系統及ISO14000環境管理系統一樣,SA8000亦是一套可被第三方認證機構獨立審核之國際標準 SA8000包括一套社會責任標準守則及一份指導性文件 透過持續審核的制度,使公司能不斷改善其生產運作 透過向第三方認證機構的上訴程序,非政府組織(non-governmental organizations,簡稱NGOs)若有證據支持,可以對某公司的SA8000認證提出異議 SA8000標準有什么要求(SA8000標準文本) 童工 強迫性勞工 健康與安全 組織工會的自由與集體談判的權利 歧視 懲罰性措施 工作時間 工資 管理體系 管理評審 公司代表 計劃與實行 供應商之管理 處理問題及實施糾正行動 對外溝通 提供查證渠道 保留記錄 如何實行SA8000系統 準備 o 管理層承諾 o 委任負責人員 o 自我評估 o 考慮聘請顧問或本地非政府機構協助建立社會責任管理系統 建立系統 o 編寫文件 o 培訓員工 o 實行系統 o 保留記錄 審核 o 預習審核 o 正式審核 o 獲取證書 持續改善 o 監督審核(每六個月至一年) o 更新審核(每三年) 如何參與SA8000計劃 從事零售業的公司-申請成為SA8000會員 成為SA8000會員需將SA8000作為企業的政策實施、顯示遵守國家/當地的法規、對外宣布公司致力于尋求有社會責任的供應商，制定執行這一社會責任計劃的時間表、并協助供應商達到國際標準。 制造商或供應商-取得SA8000認證 o第一步：獲取SA8000申請人資格-公司需顯示已遵守國家/當地的有關法規，評估公司目前與SA8000規定相比較的情況，及承諾在一年內取得認證。 o第二步：取得SA8000認證；有需要時，可將申請人資格延續兩年。 從事銷售和生產的公司-申請成為SA8000會員并取得SA8000認證 |
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