豆丁莊園品牌歷史

在2008年，高薪聘請(qǐng)意大利著名設(shè)計(jì)羅伯特·歐文擔(dān)任首席設(shè)計(jì)師，將具有馬來(lái)西亞建筑標(biāo)志的“蘇丹王宮”的全木質(zhì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和流暢經(jīng)典的線條，結(jié)合亞州人的消費(fèi)特征，分三大系列：檳城印象、馬六甲公館、蘇丹紅屋成功的引入中國(guó)市場(chǎng)，完美的展現(xiàn)獨(dú)特了新東南亞家具特色；設(shè)計(jì)師特取名為具有東方象征的名字“東家”為品牌名稱，在2008年完美的呈獻(xiàn)給中國(guó)家具消費(fèi)市場(chǎng)；一時(shí)受到大江南北消費(fèi)群體的青睞。

    豆丁莊園健康兒童家私：為了迎合中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)的消費(fèi)需求，同時(shí)，兒童家私的健康問(wèn)題將會(huì)越來(lái)越被重視。潤(rùn)年家私在2008年開(kāi)發(fā)一系列高檔兒童家私——“豆丁莊園”健康兒童家私。同市面上其他兒童家私不同的是，豆丁莊園健康兒童家私采用俄羅期進(jìn)口獐子松全實(shí)木制造，無(wú)甲醛釋放；水性環(huán)保漆，無(wú)鉛、鉻、鎘、汞等重金屬污染。

    豆丁莊園作為新環(huán)保健康概念的兒童家私品牌，以“健康、時(shí)尚”為設(shè)計(jì)宗旨，面向客戶群為3—20歲的兒童、青少年。

    豆丁莊園象牙白系列產(chǎn)品造形簡(jiǎn)約，飄逸，溫馨又充滿情趣。特別注重人體工程學(xué)原理，是新一代可區(qū)分性別的自由組合家具，充分體現(xiàn)了家居對(duì)兒童和青少年的無(wú)盡關(guān)懷，是成功人士對(duì)孩子家居環(huán)境的最佳選擇。

    潤(rùn)年人本著“產(chǎn)品好、服務(wù)好、成本低“的競(jìng)爭(zhēng)理念，始終堅(jiān)持以“顧客滿意”為宗旨，大力推行顧客滿意戰(zhàn)略，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)；潤(rùn)年人在“創(chuàng)造中國(guó)一流品牌，奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)滿意服務(wù)”的道路上不斷奮進(jìn)。 
 
潤(rùn)年文化

一、用人的準(zhǔn)則

德、勤、能兼優(yōu)者大膽用。 
有德無(wú)能、有能無(wú)德者不用。 
阿諛?lè)畛小⒋蹬Ｅ鸟R者不用。 
光說(shuō)不做、只做表面工作而不切實(shí)際的人不用。 
二、把員工的個(gè)人追求融入到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展之中

我們將使全體員工與企業(yè)一同發(fā)展，使我們的員工由于他們的貢獻(xiàn)能得到社會(huì)的尊重。 
給你一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái)。 
不惟學(xué)歷重能力，不惟資歷重業(yè)績(jī)。 
三、從潤(rùn)年的根本利益出發(fā)考慮問(wèn)題

員工作為“發(fā)動(dòng)機(jī)”，在與領(lǐng)導(dǎo)一同確定了以客戶需求為導(dǎo)向的目標(biāo)之后，就該自己主動(dòng)地推進(jìn)，甚至主動(dòng)驅(qū)使其他人共同為你的目標(biāo)服務(wù)。這時(shí)候，我們每一個(gè)人都體現(xiàn)為主人，工作是為了體現(xiàn)自己的價(jià)值。 
我們不僅要有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，還需要把上進(jìn)心轉(zhuǎn)化為事業(yè)心，也就是把上面要我們做變成我們主動(dòng)要做，把個(gè)人理想的實(shí)現(xiàn)和公司事業(yè)的發(fā)展融合在一起；沒(méi)有公司的成功，就沒(méi)有個(gè)人的成就。 
四、敬業(yè)精神和上進(jìn)心

有韌性、有責(zé)任感、有悟性；既會(huì)工作，又會(huì)生活；求實(shí)、進(jìn)取、務(wù)實(shí)。 
不為挫折而屈服，不為小勝而輕狂；堅(jiān)定地、扎實(shí)地邁向預(yù)定的目標(biāo)，為了潤(rùn)年公司與自身的發(fā)展，我們要奮不顧身、勇往直前。 
我們做事的原則：撒上一層土，夯實(shí)了，再撒上一層土，再夯實(shí)。 
我們做業(yè)務(wù)的原則：沒(méi)錢(qián)賺的事不能干，有錢(qián)賺但是投不起錢(qián)的事不能干，有錢(qián)賺也投得起錢(qián)但是沒(méi)有可靠的人去做，這樣的事也不能去干。 
我們做新業(yè)務(wù)的原則：踏上一步，踩實(shí)了，再踩實(shí)，當(dāng)確認(rèn)腳下是堅(jiān)定的黃土地以后，撒腿向前跑。 
五、惟創(chuàng)新、求生存

各級(jí)管理干部、員工不能拘泥于條條框框，不固步自封、僵化、教條，而是根據(jù)現(xiàn)實(shí)和環(huán)境的變化，大膽突破和超越，能不斷推陳出新。 
在思想上要求大膽設(shè)想，在操作上要小心求證；創(chuàng)新不是盲動(dòng)，而是在充分討論后的果斷行動(dòng)。 
當(dāng)你做的工作超出了客戶的滿意，你就一定有創(chuàng)新了。 
六、平等、信任、欣賞、親情、自尊

自重自信、熱愛(ài)自己的工作，尊重他人。 
尊重他人的人格、尊重他人的工作，尊重其他部門(mén)，沒(méi)有高低貴賤之分，只有職責(zé)和分工不同。 
七、建立信譽(yù)

勇于承擔(dān)責(zé)任、切實(shí)履行承諾。

八、善于待人

不要把別人往壞處想。

九、嚴(yán)以律己

高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，超出別人的期望。

十、寬以待人

寬標(biāo)準(zhǔn)、寬視野。

十一、開(kāi)放自我

讓別人了解你的需求。 
讓別人了解你的困難。 
讓別人知道你需要幫助。 
十二、換位思考

主動(dòng)了解他人需求，讓他人感到能得到理解和幫助。 
多考慮別人的感受，少一點(diǎn)不分場(chǎng)合的訓(xùn)人，多把別人往好處想，少盯著別人的缺點(diǎn)不放，多給別人一些燦爛的微笑。 
十三、誠(chéng)信為本

取信于客戶，取信于員工。 
取信合作伙伴（政府、供應(yīng)商、代理商、媒體）。 
寧可損失金錢(qián)，決不失信譽(yù)，生意無(wú)論大少，一律一視同仁。 
待人真誠(chéng)坦率，工作精益求精，光明正大做事，清清白白做人。 
十四、勤勤懇懇勞動(dòng)、踏踏實(shí)實(shí)做人

不利用工作之便謀取私利，不接受紅包。 
不從事第二職業(yè)，工薪保密。 
實(shí)事求是，一是一、二是二。 
十五、認(rèn)真、嚴(yán)格、主動(dòng)、高效

精益求精、刨根問(wèn)底。 
嚴(yán)管理、嚴(yán)處罰。 
嚴(yán)格律人、嚴(yán)格律已、嚴(yán)格于工作流程、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。 
主動(dòng)接受任務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。 
5、制度第一，能人第二。